穩定的獎金制度系統將會成就一個組織行銷的成敗
入單速度快，獎金計算不能出錯，播放獎金的時間不能拖，會員的信心就更大
傳直銷系統開發公司有三重點需要考量
1.設計過大型傳銷公司系統
2.系統開啟速度，進單速度快，維護便利
3.可與時俱進，串接金流物流非常有經驗
青易數位目前是業界撰寫組織系統，太陽制，雙軌制，公排系統，進貨、調撥、庫存管理、線上訂購、宅配出貨乃至於金流之線上刷卡、營業日報等功能，頂尖的設計公司
我們已經服務過許多的直銷公司，不論是全新成立的小型直銷公司，或是中大型的跨國直銷公司，都可以為您做短、中、長期的分階段系統導入規劃，幫助更多用心經營的直銷業者建構完整的事業版圖。
多年累積的經驗、專業與一貫的認真負責態度，在客戶間與業界飽受好評，隨時了解客戶問題並給予協助，讓客戶得到最完善的服務。
將
直銷系統設計的更加貼近人性、操作更加便利，系統介面更是講求一致性，減少管理者在系統操作上得時間與複雜度，用最少的人力達到最大的成效。
專案的處理在時間上講求絕對的誠信，在簽訂的時間內一定完成，絕不藉故延宕。並且希望能帶給客戶更完善的售後服務，讓客戶準時上線並且在短時間內完成客戶需求。
其他資訊
《用點心學校1》
小小布丁仁如何勇敢變身為「脆皮焦糖布丁」？
堅強的蛋煎小子怎麼成為超人氣美食？
沒自信的臭豆腐學長如何闖出一片天？
歡迎來到「用點心學校」，一起欣賞點心人美味又歡樂的故事！
《用點心學校2》
哪個點心人不適合上電冰箱老師的冷藏、冷凍課？
魚粥人怎麼一說話，身上的魚刺就到處亂射？
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《用點心學校3》
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為什麼打蛋器校長不准木杵老師搗蛋？
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歡迎來到「用點心學校」選修辣老師們的辣課程，
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《用點心學校4》
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素食班的模仿秀到底有多厲害，連外國人都拍手叫好？
為什麼刨冰小弟的臉上總是又冰又冷、完全沒有表情？
一起跳進點心「油」泳池，替粽子班的龍舟比賽大喊加油，
學習當一個從裡到外「真有料」的好學生！
本書特色
「用點心學校」師生手牽手? 第四度轟動大出擊！
學生真有料? 2013年全新好料登場！加倍爆笑！
★誠品、金石堂、博客來書店童書暢銷榜
★行政院新聞局中小學生優良課外讀物─文學類
★「好書大家讀」入選好書—故事文學組
★入選德國法蘭克福書展台灣館推薦書籍
作者簡介
林哲璋
來自臺東大學兒文所。
信奉淺語的藝術；嚮往writes cats and新竹進銷存模組開發傳直銷軟體設計 dogs！
希望取悅「未來的大人」及「長大的小孩」！
曾獲：牧笛獎、兩岸兒童文學獎、南瀛文學獎、吳濁流文學獎、東大兒文獎、臺中文學獎、文建會兒歌一百優選、「好書大家讀」、小綠芽獎等；出版的作品有：「用點心學校」系列、《神奇掃帚出租中》、《再來仙島夏令營》、《仙島小學》、《攀木蜥蜴與藤條先生》、《打敗宇宙魔王的無敵武器》、《壹圓銅板流浪記》、《福爾摩沙的月光小鎮》、《福爾摩沙惡靈王》、《斑馬大夫黑白醫》、《玄天上帝的寵物》、《大寶巨人倒楣鳥》、《不家村傳奇》、「屁屁超人」系列等
繪者簡介嘉義財務模組開發傳直銷軟體設計
BO2
1968年生，復興美工畢業。
「怪怪新村」系列商品設計者，曾出版多本圖文作品，目前為專業圖文創作者與電腦繪圖教學講師。以獨特的幽默和想像力，創造出深受小讀者喜愛的「用點心學校」世界！
作者： 林哲璋
新功能介紹- 繪者：BO2
- 出版社：小天下
新功能介紹 - 出版日期：2013/06/28
- 語言：繁體中文
其他新聞
圖文／鏡週刊
一例一休政策勸導期即將屆滿，勞動部自7月1日起將進入檢查期，針對有申訴爭議及高風險的行業，如客運司機、保全業等進行勞檢，若有違法立即開罰。諷刺的是，勞動部在勞檢別人前，卻沒料到政府單位帶頭違法。
本刊調查，包括勞動部在內的多個公家單位，目前聘有10萬名保全人員，皆是依照台灣銀行採購部訂定的共同契約薪資聘僱，但卻低於新政策所規範最低薪資標準，雖然保全公會不斷陳情，希望政府單位依新法調高保全薪資，但台銀始終不理，已造成許多政府單位出現保全荒，若本月底前問題仍未解決，屆時各政府單位恐出現保全唱空城的窘況。
6月1日下午，高雄市保全商業同業公會理事長楊啟銓，在博愛路一幢商業大樓10樓辦公室，拉高嗓門說：「台銀的共同契約低於一例一休新法令的最低薪資，我們多次請求立法委員向台銀反映，卻沒有下文，擺明著官逼民反，政府帶頭違法，還要業者跟進，實在離譜至極。」
人手短缺條件下修
▲台銀共同契約（A）給中、南、東區保全的薪資27250元，但保全公會（B）卻發函給業者，要求給付27954元的法定最低薪資，業者一年可能得多支出上百萬元。
本刊調查，楊啟銓所抱怨的，是全國各公家單位委託保全公司代為聘僱的一級保全員，該類保全員全國約10萬人，薪資標準是依照台灣銀行採購部公布的共同供應契約所訂，目前不含勞、健保、退休金及加班費，除新竹以北之外的各地區一級保全員，每人每月是27,250元。
過去這樣的薪資雖然偏低，但還不致於違反勞基法，問題是一例一休實施後，依照新法規定延長工時須增加薪資，每月有40小時的加班費用比舊法高，依新法公式計算，一級保全員基本工資加上加班費，基本薪資應為27,945元，比原來的27,250增加704元，但台銀卻拒絕調高共同契約的最低薪資，以致聘僱一級保全員的政府單位，拿著台銀的共同契約當藉口，不願調整保全員的薪水。
楊啟銓說：「過去政府委託保全公司代聘僱的一級保全員，就已經因為薪資過低，人手短缺情況非常嚴重，所有網路或是應徵管道，幾乎天天都有徵求公家保全員的資訊，現在更是雪上加霜，因為一例一休新政策出現，讓不少業者將應徵條件往下修，譬如找素質或體力不佳的保全員來應付，如此一來，保全脫班、脫序的情形只會更為嚴重。」
恐將倒貼因應新制
除了保全人員素質下降外，更現實嚴酷的問題是，若在7月1日前，台銀仍堅持不按一例一休新制調高保全員薪資，保全公司不願代為聘僱，屆時台灣將出現10萬名失業保全員，和24小時皆無人看守、形同門戶洞開的各級政府單位。
一家專門承攬各公家單位保全工作的負責人告訴記者：「目前是因為一例一休的新法仍在勸導期，7月1日進入檢查期後，保全公司若不貼補每位一級保全員704元，就要面臨20,000元至100,000元的罰緩，而且是一案一罰，有誰要做賠錢生意？乾脆不接公家生意就沒事了。」
本刊取得2016年11月台銀採購部代理各機關、學校辦理2017年度保全（警衛勤務）共同供應契約採購清單，根據該份清單，全國各公立國中小學的校內保全都屬第一級警衛人員（一級保全員），政府所給付的基本薪資為27,250元，以一家保全公司旗下有100位一級保全員為例，7月1日後若不想被罰，每個月就得倒貼70,000元左右，幫政府單位支應校園保全員因應新制必須調高的薪資。
除各級公立學校外，中央政府各部會所聘僱的保全，亦屬一級保全員。根據本刊取得的清單，目前各部會使用一級保全員的情況相當普遍，包括外交部由天下保全勤務公司代聘，財政部台北國稅局由強固保全公司承攬，就連主管一例一休政策的勞動部下轄的勞動基金運用局，也是由復興保全公司承接門禁安全業務。
6月2日一早，本刊至勞動部實地了解保全員的工作內容。只見站在勞動部櫃檯前的保全員，不斷忙著整理資料、登記出入訪客，正值上班顛峰還得時時提高警覺，其中一位保全員私下跟記者抱怨，在部會的一級保全員每天工作12個小時，24小時輪班，一刻也不得閒，真的很累人。
依台灣銀行採購部所訂，2017年度保全（警衛勤務）共同供應契約採購案規定，第一級警衛人員以每月工作20天，1天工作12小時為計算基準，不算勞健保及例休假，最低基本薪資為27250元。一例一休政策實施後，同樣每天上班12小時，依勞基法新制規定計算，當月工作20天每天一樣12小時為例，因保全業法規定，無論新舊法勞基法，保全正常工作時間為每日10小時，但新法規定延長工時須增加薪資，每月有40個小時的加班費比舊法高，依新法公式計算，一級保全員基本工資加上加班費等，基本薪資為27,954元，比原本27,250元增加704元。
超時工作剝削基層
根據現行規定，保全業每月工時上限加上加班，共288個小時，但實際在各部會執勤的一級保全員，工作時數卻常超過288個小時，原因就在部分保全公司為避免被罰，在工時定義上動手腳，例如在與勞工訂定勞動合同時就約定加班不打卡，甚至低報勞健保，最後吃虧的還是基層保全員，而政府單位也成為剝削勞工的共犯。
在公家單位中，除了一級保全員被剝削外，各單位委外的清潔工也是受害者。6月1日台北市議員王威中接獲檢舉，指台北捷運的外包清潔工疑長期遭北捷剝削，不僅沒有特休假，當廠商換約時，更被迫簽立自願離職書，苛扣資遣費與年資，估計7年來至少吞掉清潔工2,000,000元。
一位專門承包公家機關清潔業務的業者向本刊表示，業者會如此壓榨清潔工，是因共同契約清潔工的薪資低於法定成本，再加上外包廠商低價搶標，為了降低勞務成本，只能變相扣基層勞工的血汗錢。
對此，王威中已要求北捷對違反勞基法的廠商祭出罰則並列入黑名單，不能再視若無睹，另外，他也要求北捷應一併調查所有路線的清潔承包公司，以免類似現象再度重演。
法令竟成減薪殺手
政府制訂一例一休原意是為照顧勞工，但公家單位卻帶頭違法，才會讓剝削勞工的業者有機可乘，看似保障的法令，最後卻成了減薪的殺手鐧，政府單位應該儘速面對問題，才能在法律、勞工權益和業者利潤三者間找到平?點。否則，政府外包人力的共同供應契約低於法定薪資的問題若不解決，類似的剝削恐怕只會一再出現。
台銀回應
採購部陳建良副經理：將會修正最低標金
對於有公會反映，共同供應契約第一級保全警衛人員勞務薪資與新制勞基法相比，最低應給付薪資明顯偏低，台銀採購部陳建良副經理表示，採購部對於每年的招標文件應給付保全員勞務薪資，都會給勞動部及各保全公會參考，制定最低薪資標準也會依保全業之保全人員工作時間審核參考指引，會將現行的法令標準納入考量，避免壓低保全員的薪資影響其權益，如果有發生保全業之標金過低，牴觸勞基法，採購部也歡迎業者或是公會向他們反映，採購部將會修正最低標金，以符合勞基法規定。
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▲專家指出，長者其實還是「高度期望人際互動」。（圖／達志示意圖）
記者趙于婷／台北報導
台灣快速走向高齡化社會，但你知道家中長者到底在想什麼嗎？根據一份由長者自主填答的線上大調查「樂樂活大家講」發現，「自己打理生活、吃得健康和有效就醫診斷」是目前困擾長者的生活障礙前三名。
財團法人智榮文教基金會以線上問卷輔以巡迴全台長者據點推廣，共累計79,441筆有效問卷，並於今（26）日公布調查結果。內容除了公布全年齡層以及50歲以上族群的需求各有差異之外，台灣六長者的生活麻煩也各不相同。
調查指出，雙北最多長者埋怨缺乏「輕鬆安全行走、方便大眾捷運」，台南長者則認為自己吃得不夠營養、健康，高雄市長者和台中市長者都在乎「交流學習活動」。此外，目前還是以離島和鄉村長者的生活麻煩最多，痛苦感也偏高。
其中「行走環境不友善」更是全台長者的共同心聲！問卷結果顯示，政府應改善路燈不夠亮、馬路不夠平等基礎建設，民間設計的輔具、拐杖、四腳助行器等，仍不符需求，顯示長者生活便利性還有很大加強空間。
▲調查發現，「有效就醫診斷」是目前困擾長者的生活障礙前三名之一。（圖／記者李毓康攝）
台南雙軌制獎金系統開發傳直銷軟體設計另外，調查也整理出長者三大生活麻煩，第一名是「能自己打理生活（34.6%）」像是關瓦斯、關火和打掃家務等，其次是「吃得健康營養（30.8%）」，例如蔬果農藥殘留問題，一個人很難煮飯等，第三名則是「有效就醫診斷（27.8%）」，其中包括候診、拿藥等太久和找不出病因等等。
對此，台北榮總高齡醫學中心主任陳亮恭也以自己執行雙北老世代研究資料，並將大量健康資料結合此次調查後分析發現，未來科技輔助生活雖然將成趨勢，但長者其實還是「高度期望人際互動」，希望融入家人等人際生活。
智榮基金會董事長施振榮表示，從調查結果可以發現，不同年齡、性別和居住區域的長者需求有顯著的差異，可供各界對準需求，進一步設計、開發並規劃。另外，他也強調，民眾要把自己的需求講出來，讓各界集思廣益回應需求，讓長者生活變得更有品質，可以快樂老化。
★圖片為版權照片，由達志影像供《ETNEWS新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
▲專家指出，長者其實還是「高度期望人際互動」。（圖／達志示意圖）
記者趙于婷／台北報導
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調查指出，雙北最多長者埋怨缺乏「輕鬆安全行走、方便大眾捷運」，台南長者則認為自己吃得不夠營養、健康，高雄市長者和台中市長者都在乎「交流學習活動」。此外，目前還是以離島和鄉村長者的生活麻煩最多，痛苦感也偏高。
其中「行走環境不友善」更是全台長者的共同心聲！問卷結果顯示，政府應改善路燈不夠亮、馬路不夠平等基礎建設，民間設計的輔具、拐杖、四腳助行器等，仍不符需求，顯示長者生活便利性還有很大加強空間。
▲調查發現，「有效就醫診斷」是目前困擾長者的生活障礙前三名之一。（圖／記者李毓康攝）
另外，調查也整理出長者三大生活麻煩，第一名是「能自己打理生活（34.6%）」像是關瓦斯、關火和打掃家務等，其次是「吃得健康營養（30.8%）」，例如蔬果農藥殘留問題，一個人很難煮飯等，第三名則是「有效就醫診斷（27.8%）」，其中包括候診、拿藥等太久和找不出病因等等。
對此，台北榮總高齡醫學中心主任陳亮恭也以自己執行雙北老世代研究資料，並將大量健康資料結合此次調查後分析發現，未來科技輔助生活雖然將成趨勢，但長者其實還是「高度期望人際互動」，希望融入家人等人際生活。
智榮基金會董事長施振榮表示，從調查結果可以發現，不同年齡、性別和居住區域的長者需求有顯著的差異，可供各界對準需求，進一步設計、開發並規劃。另外，他也強調，民眾要把自己的需求講出來，讓各界集思廣益回應需求，讓長者生活變得更有品質，可以快樂老化。
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